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¿Qué es el método Lego Serious Play?

Es una técnica para facilitar la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas, que pueden utilizar las organizaciones, los equipos de trabajo y las personas en general.  Se basa en investigaciones profundas realizadas en las áreas de negocios, desarrollo organizacional, psicología y aprendizaje, y está basada en el concepto del “conocimiento que tiene manos”

 

El método LSP se basa en un conjunto de ideas fundamentales acerca de las organizaciones y el liderazgo:

  • Los líderes no tienen todas las respuestas.  Su éxito depende de que escuchen todas las  voces presentes.
  • La gente por naturaleza desea contribuir, ser parte de algo más  grande y de asumir la dirección.
  • Al permitir que cada miembro del equipo haga su contribución y dé su opinión, se genera un proyecto más sostenible.
  • Frecuentemente, los equipos trabajan de manera sub-óptima y desaprovechan los conocimientos de sus integrantes.

El poder del conocimiento que surge de la conexión entre las manos y la mente.  Nuestras manos están conectadas con el 70% a 80% de nuestras células cerebrales.  Con ayuda de todas las conexiones neuronales que tenemos en las manos, “sabemos” mucho más en un momento dado, de lo que creemos saber.

¿Para qué sirve? 

El método LSP, aprovecha la capacidad  que tiene el ser humano para imaginar, describir y comprender una situación que se presenta, así como para iniciar cambios y mejoras, e incluso crear algo radicalmente nuevo.   Cuando utilizamos las manos para aprender, se desarrolla un proceso complejo que genera una fuerte carga emocional.  En consecuencia, los pensamientos e ideas que se construyen con las manos no sólo tienden a expresar en mayor detalle, sino que además se comprenden y recuerdan con mayor facilidad.

Lego Serious Play, o “juego serio” es un método radicalmente innovador que facilitada el aprendizaje de los colaboradores en método metafórico 3D, fomenta el pensamiento creativo y motiva a los participantes a explorar y redireccionar sus conexiones neuronales y pensamientos, cuando están utilizando las manos.     A través de este método de capacitación, los participantes se comunican de manera más efectiva, eleva su nivel de dialogo; al conectarse manos y mente, esta herramienta es capaz de despertar la creatividad en los participantes.

Beneficios de este proceso de capacitación:

  • Asegura que todas las voces son escuchadas, aunque estas no sean totalmente asertivas
  • Usa modelos visuales que serán la base de una discusión y permite comprender el significado de nuevas ideas y visiones.
  • Conduce a un pensamiento creativo acelerado.
  • Muestra a los integrantes del equipo que su innovación  y creatividad brindan gran valor a la organización.
  • Imagina lo inimaginable!

 Resultado del aprendizaje:

  • Emplear sus manos para desarrollar el pensamiento creativo e innovador
  • Generación de herramientas creativas
  • Contribuir a generar ideas y soluciones
  • Construir un equipo innovador, donde la responsabilidad y compromiso son el pilar para el logro de resultados.
  • Analizar y resolver problemas complejos, mejorando los procesos de toma de decisiones.
  • Lograr escenarios ganar – ganar y mejorar los acuerdos con los otros.
  • LEGO Síntesis: Consolidar lo aprendido y obtener conclusiones concretas de una reunión.

Los juegos permiten:

  • Aprender Haciendo y Experimentando: probar múltiples soluciones, explorar, descubrir la información y los nuevos conocimientos sin temor a equivocarse, pues en el juego se toman decisiones que no tienen consecuencias en la realidad.
  • Simular la Vida Real: los entornos proporcionan escenarios que responden de la misma manera que el mundo real, permitiendo al jugador la transferencia de conocimientos y experiencias entre ambos mundos.
  • Creer en el Potencial: los premios y la estructura en niveles de los juegos fomentan la convicción de que se pueden lograr objetivos concretos. De aquí nace una actitud positiva hacia la superación de los obstáculos, y los logros del jugador aumentan.
  • Aprender en y del Equipo: Los juegos para múltiples participantes facilitan la resolución de problemas en grupo, la colaboración, la interacción y la integración social y desarrollan habilidades de negociación. Se aprende del juego y también de las acciones, ideas y decisiones de los demás participantes.
  • Superación de Barreras y Limitaciones: El juego trasciende las barreras del idioma, la geografía, la raza, el sexo y la capacidad física.
  • Mayor Retención de Conocimientos: El humor, la diversión, los desafíos, las múltiples opciones y caminos facilitan la experiencia de aprendizaje incrementando el recuerdo de los principales conceptos, procesos, etc.
  • Aprendizaje Atractivo e Interactivo: Para las nuevas generaciones (“nativos digitales”), el juego es el medio más natural, pues crecieron jugando y aprenden haciendo, de este modo se convierten en los protagonistas del proceso.
  • Mejora de la Imagen: La sociedad ve como innovadoras a las organizaciones que promueven el uso de técnicas alternativas para el aprendizaje, promoviendo un mejor clima laboral.
  • Aumento de la Motivación: dado que los juegos serios son más interesantes y atractivos que los métodos tradicionales de capacitación, los empleados están más motivados para aprender y aplicar en su trabajo lo aprendido.
  • Promoción del Autodescubrimiento: facilita el descubrimiento de las propias competencias, generando mayor compromiso y confianza en sí mismos y en la organización.
  • Análisis de Situaciones Reales y Comprensión de Paradigmas: permite el tratamiento de situaciones reales en escenarios concretos, aprendiendo a priorizar, y descubriendo los principios básicos (paradigmas) que nos guían en el momento de tomar decisiones.
  • Integración de las Nuevas Tecnologías: dan sentido y valor educativo al uso de las computadoras, los teléfonos celulares, los reproductores multimedia y otros dispositivos que forman parte de nuestra vida cotidiana.

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